一般社員（総合職）からスタートし、経験とスキルを積み、個人の努力と会社 のサポートのもと、資格を取得しステップアップしていきます。
新入社員がスムーズに成長できるように、新入社員育成プログラムを実施しています。新入社員が集まる研修は、同期の親睦の場にもなっています。
インフラの施工現場や実際の調査現場を見学・体験し、視野の拡大の機会を用意しています。会社を離れて行う研修としては、新入社員が自ら学びたい現場の見学を企画し、実行します。
技術士などの資格取得支援プログラム。社内での勉強会やベテラン技術者による指導・論文添削など、技術士資格取得支援を行なっています。
資格取得後は各種資格に応じて、業界トップレベルの資格手当を支給
会社推奨資格受験料、旅費・登録料・更新料等は会社負担
| 資格手当参考(月額)： | 技術士 80,000円 |
| 測量士 10,000円 | |
| 地質調査技士 5,000円 | |
| ＲＣＣＭ 10,000円 |
自ら主体的にプロジェクト上の課題解決に向けて取り組むための業務マネジメントを考える（品質確保・生産性・効率性・チームづくり他）に関する支援を行っています。
組織運営の観点から、自ら所属する組織の現状を認識し、将来の方向性を定め、現状の問題点・課題を解決するための施策を立案、実践する組織マネジメント（品質確保・向上、業務マネジメント）に関する支援・研修を行っています。
一般社員からスタートし、経験とスキルを積み、個人の努力と会社 のサポートのもと、資格を取得しステップアップしていきます。標準的なイメージについては『キャリアアップロードマップ』としてまとめています。
当社では、毎年1回若手・中堅技術者を対象に、担当業務に関する研究発成果の発表の場として、またコミュニケーション力並び にプレゼンテーション力の向上を図る目的から、技術発表会を開催しています。
当社では、全部署で新入社員を対象に学生から社会人への意識の切り替え、建設コンサルタントとしての基礎知識、会社の概要、仕事の進め方、社内規則、社内規定などを身につけるための研修を実施しております。
